今日特讯！小米空调强势进军京东平台，销量收入双双攀升，有望超越小米电视

小米空调强势进军京东平台，销量收入双双攀升，有望超越小米电视

北京，2024年6月18日 - 小米空调近日在京东平台取得亮眼成绩，销量和收入均跻身前三，展现出强劲的发展势头。这一成绩不仅标志着小米空调在国内空调市场的地位进一步巩固，也预示着小米空调未来将取得更大的突破。

强势增长，销量跃居前三

据京东平台数据显示，自618大促以来，小米空调凭借卓越的产品性能和实惠的价格，在众多品牌中脱颖而出。截至6月3日晚，小米空调的累计销量紧随美的和格力之后，位列第三，超过华凌、海尔、奥克斯等知名品牌。

细分市场表现强劲，彰显品牌实力

在新风空调和空调大挂机这两个细分市场中，小米空调更是展现出强大的竞争力。在两大细分市场的累计销量前十名中，小米空调均占据三席，与美的、格力等老牌巨头分庭抗礼。这充分体现了小米空调在产品创新和用户体验方面的强大实力。

稳健发展，市场份额持续扩大

回顾过去几年，小米空调一直保持着高速增长态势。从2021年的200万台出货量到2022年的300万台再到2023年的440万台，小米空调的出货量逐年攀升，市场份额不断扩大。特别是在2023年第二季度，小米空调迎来了爆发式增长，出货量同比大涨超90%，助推了市场领先地位的巩固。

未来可期，有望成为线上市场第三

展望未来，小米空调的发展前景更为广阔。根据市场预测，2024年小米空调的出货量有望超过700万台，零售份额将达到约11.5%。同时，在市场份额方面，小米空调也有望成为线上市场的第三名，并接近线下市场第三名的位置。

小米空调的成功，离不开其对产品创新的坚持和对用户需求的敏锐洞察。 小米空调始终致力于为用户提供高品质、高性价比的产品和服务，并不断完善用户体验。未来，小米空调将继续深耕空调市场，为用户带来更多惊喜。

附：

• 小米空调京东平台销量链接：https://so.m.jd.com/pinpai/870-18374.html
• 小米空调官方网站：https://www.mi.com/us/

小红书员工两年成“活化石”？高薪难掩内忧外患，组织动荡引人才流失

北京，2024年6月14日 - 近日，有消息称小红书内部存在严重的员工离职现象，两年工龄员工已是“活化石”。据了解，小红书员工流动性高、平均司龄短、工作强度大、加班文化严重，即使薪酬具有竞争力，也难以留住人才。

高薪背后的代价：员工身心俱疲

据多位小红书前员工透露，公司奉行“狼性文化”，工作节奏快、压力大，加班现象普遍存在。此外，小红书还推崇“复盘文化”，要求员工不断总结经验，这导致员工工作成果容易被迅速消耗，难以获得晋升机会。

一位不愿透露姓名的前员工表示，他在小红书工作两年后离职，主要原因是工作强度太大，且看不到职业发展前景。他表示，公司经常要求员工加班到深夜，甚至通宵工作，而且绩效考核压力很大，稍有不慎就会被淘汰。

组织动荡加剧人才流失

除了高强度工作文化之外，小红书近年来还面临着严重的组织动荡问题。公司频繁调整组织架构和高管，导致员工工作内容和汇报对象频繁变化，也使得员工难以形成归属感和认同感。

据了解，小红书在过去一年内经历了多次组织架构调整，涉及电商、社区、内容等多个业务板块。此外，公司还出现了多名高管离职的情况，包括CTO、CMO等人。

组织动荡使得小红书员工士气低落，也进一步加剧了人才流失。许多员工表示，对公司未来发展感到迷茫，因此选择离开寻找新的机会。

小红书如何留住人才？

小红书的员工离职问题已经引起了公司管理层的关注。近日，小红书CEO曾表示，公司将通过改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等措施来留住人才。

然而，要想真正留住人才，小红书还需要从根本上改变“狼性文化”和“复盘文化”，建立更加人性化、更具长远发展的管理机制。同时，公司也要加强组织建设，减少内部动荡，为员工营造更加稳定的工作环境。

以下是一些关于小红书员工离职问题的额外信息：

• 小红书并非唯一一家面临员工离职问题的互联网公司。近年来，许多互联网公司都出现了员工流动性过大的问题。
• 员工离职会导致企业生产效率下降、研发创新停滞、人才竞争力减弱等问题。
• 企业需要采取多种措施来留住人才，包括改善工作环境、提高员工待遇、加强职业发展规划等。

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